Linda Andersson läser sista terminen på Personalvetarprogrammet vid Göteborgs Universitet, upptill studierna jobbar hon som handledare på A-Karriärs kontor i Göteborg.
Vad är det bästa med ditt jobb hos A-Karriär?
Det är ett fritt jobb där jag får chansen att sätta min egna prägel och där min insats verkligen gör skillnad för andra människor. Det är kul att se andra människor utvecklas och när min coachning gör att deltagarna når sina mål!
Andra saker jag uppskattar är att jobba i ett lite mindre men växande företag där jag får vara med i utvecklingen. Vi är en platt och lärande organisation. Arbetsmarknaden och rekryteringsprocesser är i ständig förändring och för att ligga i framkant jobbar jag och mina kollegor tätt tillsammans. Här har vi en stor fördel av vårt breda företagsnätverk och att A-Karriär också jobbar med rekrytering.
Hur skulle du beskriva ditt jobb som handledare?
Jag finns både för att stötta och coacha deltagaren framåt. Många deltagare som går Rusta och matcha behöver förändra väldigt lite för att väldigt mycket ska ändras för dem. Därmed inte sagt att förändring är enkelt eller lätt, men det är här vi kommer in i bilden!
Har du nytta av dina studier i ditt jobb?
Absolut! Jag skulle beskriva det som en synergieffekt där jag får omsätta teori till praktik. Det gör att jag kan förstå deltagarnas individuella utmaningar. Samtidigt får jag en större förståelse för det jag läser om på universitetet.
Men det är inte bara mina studier som jag har nytta av i det här jobbet. Jag har tidigare varit personlig tränare och chef. Att hålla motiverande samtal, sätta upp konkreta mål och positiv psykologi är några exempel på saker jag har med mig och som jag tillämpar i det här yrket. Exempelvis när våra deltagare upplever resiliense i sitt arbetssökande, det vill säga möter temporära motgångar.
Till sist; vad är det svåraste med jobbet?
Personligen tyckte jag det i början var utmanande med alla lagar, förordningar, föreskrifter och avtal som vi och våra deltagare har att förhålla oss till. Men jag hade en jättebra onboarding och vi i personalen har regelbundna möten så att alla är uppdaterade på förändringar som sker.
